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TITLE: 做21世紀的人職場工作安全才
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去做21世紀的人才買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便做21世紀的人才宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...做21世紀的人才.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010350410
商品訊息功能:
商品訊息描述:
未來企業需要什麼人才？Google全球副總裁李開復繼《做最好的自己》之後，在新書進一步提出三大方向、十六個嶄新觀點，包括頂尖企業的人才觀、21世紀最需要的人才、青年人的品格教育，以及兩岸人才的新機會等，引領讀者迎接新網路時代的來臨，成為21世紀的理想人才。
「平坦」的世界，需要同樣的TOP人才
在21世紀，全球化與資訊化的「平坦」世界，兩岸人才面臨新的挑戰與機會。本書深入分析引領科技潮流的Google和微軟等一流企業的用人哲學、新網路時代的創新趨勢，以及亞洲市場崛起下兩岸人才的新機會，指引台灣青年具備21世紀最需要的人才特質。
三大方向、十六個嶄新觀點，教你做21世紀的人才：
．一流企業爭搶一流人才：人才的價值在改變，一流企業充分了解21世紀人才的價值，想盡辦法吸納人才。Google提供獨一無二的環境，以幾乎不存在的管理、放權和平等的創新、20％的自由時間、遊戲間等吸引一流人才。
．人才標準已改變：21世紀人才需要具備七種新特質，包括融會貫通、創新實踐、跨界融合、三商皆高、溝通合作、熱愛工作、積極樂觀。
．品格教育是根本：有新的人才標準，也有不變的成功特質，包括誠信、樂觀、有崇高理想、融合中西文化。
人才改變企業，企業改變世界
21世紀最需要的七種人才
人才在21世紀資訊社會中的價值，遠超過在工業社會中的價值。原因很簡單：在工業社會，一個表現最好、最有效率的員工，或許比一般員工多產出20%或30%的產品；但在資訊社會中，一個表現最好的工程師，能夠比一般工程師多出1,000％，甚至1,000,000％的生產力。
Google、微軟等一流企業正競相爭搶這種具「可怕」才華的21世紀人才，這些人才具備哪些驚人特質，Google全球副總裁兼中國區總裁李開復繼《做最好的自己》之後，在本書提出未來企業最需要的七種人才：
1融會貫通者：聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握。
2創新實踐者：重要的不是創新，而是有用的創新。
3跨界融合者：重要的不是深度的解析，而是跨領域的合成。
4三商皆高者：你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼。
5溝通合作者：只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什麼兩樣。
6熱愛工作者：如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中享受每一天。
7積極樂觀者：半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯。
作者簡介
李開復
現任Google公司全球副總裁兼中國區總裁。曾任微軟公司的全球副總裁，是比爾?蓋茲（Bill Gates）七位高層智囊之一，親手創辦了微軟中國研究院（之後更名為微軟亞洲研究院），也曾在蘋果公司、視算科技（SGI）等公司擔任要職。
李博士祖籍四川，1961年12月出生於台灣。11歲赴美求學，1988年獲得卡內基梅隆大學計算機系博士學位，並留校任教。他開發了全球第一個「非特定人連續語音識別」系統，被美國《商業周刊》評選年度最重要的科學發明之一。他所開發的「奧賽羅」人機對奕系統，擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋（西洋棋）大師。他目前仍為美國電氣和電子工程師協會院士。
商品訊息簡述:
作者： 李開復
新功能介紹- 出版社：聯經出版公司
新功能介紹 - 出版日期：2006/12/20
- 語言：繁體中文
做21世紀的人才
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010350410
記者孫曜樟／新北報導
移民署鑑於國際移民合作重職場書要性，24日起舉辦第1屆外國移民官標竿學習課程，共邀請4國7名移民官來台受訓一週，其中包括來自新南向國家越南和印尼，以及第1個與移民署簽署「移民事務與防制人口販運合作瞭解備忘錄(MOU)」的蒙古，連我國遠在中美洲友邦巴拿馬也遠道派員前來取經。
▼移民署為深化國際合作，24日起舉辦第1屆外國移民官標竿學習課程，4國7名移民官來台受訓一週。(圖／移民署提供)
移民署表示，台迄今已與17個國家署簽MOU，歸納整理每年雙邊移民事務會議紀錄時，發現許多國家都有類似入出國及移民問題，而我國都有類似的處理經驗，與其個別分享，不如以標竿學習理念邀集各國的移民官共聚一堂，將移民署在國際合作、移民資訊、外人管理、國境安全、收容制度、防制人口販運以及移民輔導等多方面優良政策及作為，並借鑑各種案例，同時分享給不同國家。
該項學習計畫除了靜態課程外，在受訓期間另安排參訪移民署國境事務大隊、宜蘭收容所以及桃園市專勤隊，外國移民官非常欣羨桃園國際機場的自動查驗通關系統與新版證照查驗系統，能在兼顧國境安全的前提下，大幅縮減旅客排隊等候時間、精簡人力；同時稱讚我國人性化與高科技管理外籍受收容人作法；另對於有機會直接與我國第一線執行外來人口管理的外勤移民官面對面交流收容和遣返的實務做法，也表示經驗難忘。移民署也藉此難得的機會積極行銷臺灣，讓外國學員搭乘高鐵、北捷與桃捷，體驗雪隧、貓纜和各地特色美食及美麗風景，移民署已由雙邊合作邁向多邊交流時代，而第一次的國際移民業務輸出更是開啟多邊交流之鑰。
印尼經濟統籌部副部長艾迪(Edy Putra Irawady)參訪我國時說「台灣擁有先進科技、優異人力資源及高效率行政管理，值得學習」，這也讓移民署開始思考「服務輸出國際」的構想與作法。拓展多邊交流合作不僅可以彰顯落實MOU以及辦理移民事務會議實際成效，更能夠深化移民事務交流合作，擴大與外國移民機關的合作關係，並配合我國整體外交及新南向政策，有助日後推展雙邊各項實質合作，建立更緊密夥伴關係。
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